要求签因个人原因离职协议合法吗

要求签因个人原因离职协议需双方协商，非强制。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可单方解除合同，用人单位需出具证明。若强制要求签协议且内容不合法，可能侵犯劳动者权益，造成不良后果。
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离职协议需协商。1. 若双方同意，可签订离职协议，明确离职原因、补偿等条款，保障双方权益。2. 若不同意签协议，劳动者可依法单方解除劳动合同，并书面通知用人单位，要求其出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移。3. 若用人单位拒绝出具证明或办理手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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处理离职协议问题，可协商或依法单方解除。若双方无争议，可签订协议明确权责；若存在争议，劳动者可依法单方解除劳动合同，并要求用人单位出具证明。选择时需考虑自身权益及法律后果。