公共机构的工作人员，不影响正常工作，会被用

癫痫员工偶尔发病但不影响工作，一般不会被合法解雇。根据《劳动合同法》，员工在医疗期内且无过错，单位通常不得解雇。否则，单位可能面临法律纠纷及赔偿。若处理不当，会影响企业形象及员工权益。
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处理此类情况，单位可与员工协商或按法律规定办。若员工能胜任工作且医疗期内，应继续履行合同。若确实无法胜任，可协商调岗或解除合同，但需确保合法合规，避免法律风险。
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癫痫员工不被轻易解雇。1.如员工能正常工作且在医疗期内，单位应维持合同，提供必要支持。2.若发病频繁影响工作，可与员工协商调岗或采取灵活工作安排。3.若双方无法达成一致且员工确无法胜任，需按法律程序解雇，并确保合法合规，避免纠纷。