针对问题包工头在工地受伤谁负责，我想进一步了解包工头工伤责任怎么划分

针对“包工头工伤责任怎么划分”这一问题，首先需要明确包工头与施工单位之间的法律关系性质。
包工头工伤责任的划分主要取决于其与施工单位之间是否存在劳动关系或雇佣关系。
如果包工头与施工单位之间存在劳动关系，例如包工头是施工单位的员工，接受施工单位的管理并领取工资，则包工头在工地受伤应认定为工伤，由施工单位承担工伤保险责任。
若包工头与施工单位之间是承揽关系，即包工头以自己的设备、技术和劳力完成一定的工程任务，施工单位支付报酬，则包工头在工作中受伤，施工单位一般不承担工伤责任，而是根据双方的承揽合同约定或过错程度分担责任。
如果包工头是没有用工主体资格的自然人，其招用的工人在工地受伤，根据相关规定，由具备用工主体资格的施工单位承担工伤保险责任；但如果是包工头本人受伤，此时需看施工单位是否存在违法分包、转包等情形，若存在，施工单位可能要承担连带赔偿责任。
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关于“包工头工伤责任怎么划分”，我们可以依据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》来进行分析。
《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”如果包工头与施工单位存在劳动关系，那么施工单位作为用人单位，应为包工头缴纳工伤保险，包工头受伤后可享受工伤保险待遇，责任由施工单位承担。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”虽然此条主要针对包工头招用的工人，但在实践中，如果包工头本人因施工单位违法转包、分包而受伤，也可能参照此规定，由施工单位承担工伤保险责任。因此，若存在施工单位违法转包给无资质包工头的情况，包工头工伤责任由施工单位承担。
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为帮助你清晰了解“包工头工伤责任怎么划分”后的具体行动方向，以下是几点实用建议。
1、明确法律关系：首先要确定包工头与施工单位之间是劳动关系、雇佣关系还是承揽关系。劳动关系下施工单位承担工伤责任，承揽关系则一般由包工头自行承担，明确关系是划分责任的基础。
2、收集相关证据：收集能证明双方关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、施工协议、工作证、考勤记录等，这些证据能帮助认定责任主体。
3、申请工伤认定：如果认为属于工伤，应在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料。
4、与施工单位协商：在明确责任后，可与施工单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致协议，协商过程中注意保留沟通记录。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、双方关系的明确程度以及施工单位的态度。如果你在责任划分或后续处理中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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“包工头工伤责任怎么划分”的过程中，可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。
1、施工单位否认劳动关系导致无法认定工伤。如果包工头与施工单位未签订书面劳动合同，施工单位可能会否认与包工头存在劳动关系，此时包工头若无法提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，将难以认定工伤，从而无法享受工伤保险待遇，工伤责任也无法由施工单位承担。例如，包工头王某在工地受伤，施工单位称其为承揽人而非员工，王某又无法提供证明劳动关系的证据，最终无法认定工伤，责任难以划分。
2、违法转包情况下施工单位逃避责任。若施工单位将工程违法转包给无资质的包工头，包工头受伤后，施工单位可能会以双方是承揽关系为由逃避工伤保险责任，此时包工头需要通过法律途径证明施工单位存在违法转包行为，否则可能面临无法获得赔偿的风险。比如，施工单位A将工程转包给无资质的包工头李某，李某受伤后，A公司拒绝承担责任，李某需举证证明A公司违法转包才能要求其承担责任。