子公司关闭转至总公司工作，经济补偿如何？

子公司关闭转至总公司，经济补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，公司解散应支付经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月工资。若公司违法解除或终止合同，需按两倍标准赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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子公司关闭转岗至总公司，处理方式有协商和仲裁两种。应先与公司协商经济补偿事宜，协商不成时可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决补偿金额。
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子公司关闭转岗，经济补偿需协商或仲裁。操作如下：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理补偿要求；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。