哺乳期后被辞退，补偿金按二倍经济补偿标准算。依据《劳动合同法》，补偿金根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。不及时补偿，用人单位将面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期后被辞退，补偿金计算如下：1. 确认工作年限，按每满一年支付一个月工资标准计算补偿金。2. 计算月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。3. 如用人单位拒绝支付，准备相关证据，申请劳动仲裁，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与专业性，仲裁能更快获得公正裁决，且裁决有法律效力。
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