在宿舍跟员工起冲突领导回来后问题没得到解决一气之下离职第二天说给我按旷工?

旷工2天被辞退是否违法需根据公司规章制度和劳动合同约定判断。
如果公司规章制度明确规定了旷工的处理方式，并且员工知晓这些规定，那么按照规章制度处理可能不违法。
1. 若公司规章制度中明确规定连续旷工两天可解除劳动合同，并且该制度已依法公示或告知员工，则公司按旷工处理属于合法解除；
2. 若公司虽有相关制度，但未经过民主程序制定或未向员工公示，则该制度对员工不具有法律效力，解除劳动合同行为可能违法；
3. 若员工虽未出勤，但存在正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），且已及时向公司说明情况并提供相关证明，则公司不能直接按旷工处理；
4. 若员工此前已提出辞职或与公司协商一致解除劳动合同，则不再适用旷工制度，公司应按离职流程处理。
综上，判断公司是否违法解除劳动合同，需结合制度合法性、员工知情情况、是否存在正当理由等多方面因素综合判断。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”同时，根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
若用人单位制定的考勤制度中明确规定“连续旷工两天视为严重违反规章制度，可解除劳动合同”，且该制度已经过民主程序制定并依法公示，员工也已签收或知晓该制度内容，则用人单位依据该制度解除劳动合同属于合法解除。
反之，若该制度未经民主程序或未依法公示，员工并不知情，则用人单位依据该制度解除劳动合同可能被认定为违法解除，员工可依法申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。
因此，用人单位是否有权按旷工辞退您，取决于其规章制度的合法性、公示情况及您是否存在合理缺勤理由，建议您收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考勤记录等，以便进一步判断和维权。
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1. **查阅公司规章制度**：查看公司是否制定了关于旷工处理的相关规定，并核实该制度是否经过民主程序制定并依法公示，您是否签署或知晓相关内容。
2. **收集相关证据材料**：包括劳动合同、考勤记录、离职通知、与领导沟通记录等，特别是您是否有提前告知或说明未上班原因的证据。
3. **主动与公司沟通**：尝试与公司人事或上级沟通，了解具体辞退依据，并争取协商解决，避免劳动争议进一步升级。
4. **咨询专业劳动法律师**：结合您的具体情况，律师可帮助您判断用人单位行为是否合法，并协助您准备仲裁申请或诉讼材料。
5. **如认为用人单位违法解除，及时申请劳动仲裁**：仲裁时效为一年，建议尽快行动，避免超过时效。
选择解决方案时，应重点考虑公司制度是否合法、您是否知晓制度内容、是否存在合理缺勤理由等因素。建议尽早向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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1. **被认定为合法解除劳动合同，无法主张经济赔偿**：例如，公司制度明确规定旷工两天可解除劳动合同，且制度已依法公示，您也知晓相关内容，仲裁机构可能支持公司解除决定，您将无法主张违法解除赔偿。
2. **影响未来就业记录，损害个人信用**：若公司以旷工为由合法解除劳动合同并记入人事档案，可能影响您今后求职或社保缴纳记录，造成不良影响。
因此，在面对此类情况时，应重视证据保留和程序合法性，必要时及时寻求法律帮助，避免自身权益受损。