超过55岁但社保未缴满,新单位可继续缴纳,需符合规定。分析:根据社保法,员工达到退休年龄后,单位无强制缴纳义务,但如双方存在劳动关系且未退休,单位应继续缴纳。若已退休返聘,则属劳务关系,单位无缴纳义务。需注意,退休年龄可能因政策调整而变化。提醒:若单位拒绝缴纳且双方劳动关系未终止,可能构成违法,应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1.若双方劳动关系明确且未退休,可要求单位继续缴纳社保,单位拒绝时,可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。2.若已退休但被返聘,单位无缴纳义务,但可与单位协商以其他形式补偿。3.在与单位协商或向社保部门咨询时,应保留好劳动合同、社保缴纳记录等证据,以便在必要时维权。4.如遇到单位恶意拖欠社保费用等情况,应及时向劳动监察部门举报,并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度看,处理此问题的方式主要有两种:一是与单位协商,明确劳动关系及社保缴纳情况;二是向社保部门咨询,了解个人权益及单位责任。选择方式:若单位态度积极,可先尝试协商;若单位态度模糊或拒绝,应及时向社保部门咨询并保留相关证据,以便后续维权。
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