打卡少一次扣工资不合法。依据《劳动法》，公司不应因未打卡扣工资，只能扣部分绩效工资。若违规扣款，可能导致劳动争议，甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对仲裁不服，再向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打卡少扣工资不合法。处理方式：1.与公司沟通，说明情况，要求合理处理。2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录，申请劳动仲裁。3.对仲裁结果不满，准备相关材料，向法院提起诉讼，维护权益。
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