举报国企员工婚外情不违法，但属道德问题。依据《中国人民共和国劳动法》，婚外情未构成违法，但违反公序良俗。若行为影响公司形象，用人单位可依据规章制度处理。不及时处理可能导致企业内部风气败坏，影响团队凝聚力和工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理国企员工婚外情，常见方式为批评教育或按规章解雇。选择时，应考量行为是否影响劳动合同履行及公司形象。若行为轻微，以批评教育为主；若造成严重影响，则依据规章制度进行解雇处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫举报婚外情不违法。处理时：1. 若行为未公开，可私下谈话提醒，强调职业道德；2. 若行为已公开，影响公司形象，应公开批评并依据规章制度处罚；3. 若行为严重影响工作，如导致团队矛盾，可考虑解雇处理，但需确保符合劳动法规定。
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