女职工退休年龄需依据具体情况判断，可能还需工作几年。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄并非仅由社保缴纳年限决定。一般情况下，女职工的退休年龄为50周岁（管理或技术岗位可能为55周岁），但特定情况下如从事特殊工种或有其他规定可能影响退休年龄。因此，仅凭社保缴纳17年无法确定具体退休时间。提醒：若女职工身体状况出现明显衰退，难以胜任当前工作，可能表明问题较为严重，应及时咨询专业人士以确定退休事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.查阅法律法规：详细阅读《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关文件，了解女职工退休年龄的一般规定。2.判断个人情况：根据女职工的具体岗位、工作年限、社保缴纳情况等因素，综合判断是否达到退休年龄或符合提前退休条件。3.咨询专业人士：如有疑问，可向当地社保部门咨询女职工退休年龄的具体规定，或寻求法律专业人士的帮助，以确保退休事宜的合法性和准确性。4.办理退休手续：在确认达到退休年龄后，按照相关规定办理退休手续，包括领取退休证、办理社保关系转移等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：确定女职工退休年龄需综合考虑法律规定、个人情况等因素。选择建议：首先，应查阅相关法律法规，了解女职工退休年龄的一般规定及特殊情况。其次，根据个人实际情况（如岗位性质、工作年限等），判断是否符合提前退休或延迟退休的条件。最后，如有必要，可咨询当地社保部门或法律专业人士以获取准确意见。
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