公司降低工资逼离职不合法。依据《劳动法》，公司无故降薪违反劳动合同，员工可维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 协商无果，向劳动局投诉，提供降薪证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪逼离职，常见处理为先协商，不成则投诉或仲裁。选择方式需根据具体情况，协商无果时考虑法律途径，投诉或仲裁以维护自身权益。
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