55岁的女性工会主席是否符合退休条件？

55岁女性工会主席是否符合退休条件需视具体情况。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁，但对于特定职业或岗位，如高级专家、管理等，可能存在延迟退休的政策。工会主席的退休条件还需参考其所属单位的具体规定及劳动合同内容。若单位或合同中有特别规定，可能符合55岁退休的条件。提醒：若单位拒绝按55岁办理退休，且双方无法达成一致，可能表明问题较严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及单位规定，明确退休年龄的具体要求；二是与单位人事部门沟通，了解退休政策的具体执行情况。选择建议：首先尝试通过查阅资料和内部沟通解决问题，若无法达成共识，再考虑寻求法律援助或劳动仲裁等正式途径。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《劳动合同法》及单位内部规章制度，确认退休年龄的相关规定。2.与单位人事部门沟通，了解工会主席岗位的退休政策，包括是否有延迟退休的规定。3.若单位规定与法律法规冲突，或单位拒绝执行合法退休政策，可准备相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。4.如仲裁结果不满意，可进一步咨询律师，考虑提起行政诉讼或民事诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。