试用期转岗不然就辞退有补偿吗

试用期转岗或辞退的补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退，劳动者有权获得补偿，不满六个月工作期限的，补偿为半个月工资。未及时妥善处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期转岗或辞退的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应首先尝试与用人单位协商，协商不成可考虑向劳动调解委员会申请调解，若调解无果，则可申请劳动仲裁，最后可通过诉讼维护自身权益。
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试用期转岗或辞退需谨慎处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解转岗或辞退的具体原因；2. 若认为处理不公，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 如需诉讼，准备相关材料，依法向法院提起诉讼。