劳动合同第二次到期不续签，需明确不续签原因及责任。依据《劳动合同法》，若用人单位降低条件劳动者拒签，或单位拒签，可能影响劳动者权益，如失业补偿等。严重时不处理，劳动者可能面临失业且无经济补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签需应对。1. 协商：首先与用人单位沟通，了解不续签原因，尝试达成一致。2. 调解：若协商无果，可申请劳动调解，由第三方介入调和。3. 仲裁诉讼：调解不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可提起诉讼。各步骤需保留证据，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签，处理方式多样。可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。具体选择需根据双方意愿、争议大小及证据情况决定，力求公正高效解决纠纷。
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