生病公司叫去办离职鉴字可现在想去领失业金显示自离没法领怎办?

生病期间被公司要求办理离职签字，现在想领失业金却显示是自动离职，这种情况需要根据具体情形判断是否仍可领取。
如果确实非因本人意愿离职，仍可能领取失业金；若被错误标注为自离，应要求公司更正；若确系本人主动辞职，一般无法领取失业金。
1. 若公司要求你办理离职手续但非你主动提出辞职：例如公司存在违法行为或你因病无法继续工作，但仍非你主动提出解除劳动关系，可主张为非自愿离职，符合领取失业金的条件。
2. 若离职手续中你误签了“自离”或“辞职”字样，但实际是公司要求你离职：可通过劳动仲裁主张权益，要求认定为非自愿离职，并据此申领失业金。
3. 若你确实主动提出辞职：即使因病离职，也属于自愿离职，通常不符合领取失业金的条件。
4. 若公司在离职证明上错误标注为“自动离职”：可要求公司更正离职原因，并配合出具真实有效的离职证明，以便申领失业保险待遇。
5. 若你在辞职后才发现可以申领失业金：可尝试向社保经办机构说明情况，提供证据证明辞职非出于本人意愿，争取特殊处理。
6. 若公司拒绝配合更正离职原因：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认离职性质，并据此申领失业金。
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生病期间被公司要求办理离职签字，现在想领失业金却显示是自动离职，该问题的法律依据主要来自《失业保险条例》和《社会保险法》。
根据《失业保险条例》第十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金需满足三个条件：一是失业保险缴费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记并有求职意愿。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件。
如果员工在生病期间被公司要求签署离职手续，但并非本人主动提出辞职，例如公司以生病为由要求离职或变相辞退，该情形应被认定为非自愿离职，符合领取失业金的条件。此时，员工可持相关证据向社保经办机构申请，或通过仲裁确认离职性质。
若员工在不知情或误解的情况下签署了“辞职”文件，导致系统显示为“自动离职”，则可依据《社会保险法》相关规定，申请更正离职原因，并要求公司出具真实有效的离职证明。
反之，若员工确系本人提出辞职，即使因病离职，也属于自愿中断就业，通常无法领取失业保险金。因此，是否能领取失业金，关键在于离职是否出于员工本人意愿。
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生病期间被公司要求办理离职签字后无法领取失业金，可采取以下实用的行动建议帮助解决问题。
1. 收集并保存相关证据：包括离职手续材料、与公司沟通记录、病历资料、社保缴纳记录等，用以证明离职非出于本人意愿。这些证据有助于后续向社保部门或仲裁机构说明情况。
2. 联系公司要求更正离职原因：如发现离职证明或系统信息错误，应第一时间与公司沟通，要求重新出具真实有效的离职证明，明确注明“非因本人意愿中断就业”，以便顺利申请失业金。
3. 向当地社保经办机构咨询并提交申请：即使系统显示为“自离”，也可主动向社保机构说明情况，并提交相关证据，申请特殊处理，争取失业金领取资格。
4. 如有必要，申请劳动仲裁：若公司拒绝配合更正，且有充分证据表明离职并非本人意愿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认离职性质，并据此申领失业保险待遇。
在选择具体解决方案时，应重点考虑离职的真实原因、证据的完整性以及公司配合程度，综合判断采取何种方式更为有效。建议尽早与专业律师沟通，获取更具针对性的法律支持。
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生病期间被公司要求办理离职签字后无法领取失业金，存在一定的法律风险点，需引起重视。
1. 因误签离职文件被认定为自离，导致无法领取失业金：例如，员工因病请假期间，公司要求其签署“辞职申请”或“离职确认书”，员工误以为只是手续流程而签字，结果被系统记录为“自动离职”，最终无法申领失业金。
2. 公司错误或恶意标注离职原因，造成社保待遇损失：例如，公司为规避经济补偿或裁员责任，在离职证明中错误填写“员工主动辞职”，员工因此被认定为自离，影响失业保险待遇，甚至影响未来就业。
以上情况一旦发生，若无充分证据反驳，将直接影响员工的社保权益和经济保障，建议及时采取法律手段维护自身合法权益。