随母精简下放子女到16岁能算工龄吗？

随母精简下放子女的工龄计算需依据具体政策，通常不算入工龄。
分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于随母精简下放的子女，其16岁前的经历是否能计入工龄，需参考当时的国家政策及地方规定。一般而言，这段时间并未形成正式的劳动关系，因此不被计入工龄。
提醒：若该经历对退休待遇、社会保险等权益有影响，且相关政策存在模糊或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门，以明确权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查阅相关政策文件、咨询专业律师或相关部门、以及申请行政复议或诉讼。
选择建议：首先尝试查阅相关政策文件，了解国家及地方的具体规定。若政策不明确或存在争议，可咨询专业律师或相关部门以获取专业意见。在必要时，可考虑申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。
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具体操作：
1. 查阅政策文件：通过政府网站、档案馆等途径，查找与随母精简下放子女工龄计算相关的国家政策及地方规定。
2. 咨询专业人士：向专业律师或相关部门（如人社局、民政局等）咨询，了解政策的具体解释及实施情况。
3. 申请行政复议或诉讼：若认为自身权益受到侵害，且政策解释存在争议，可准备相关证据材料，向复议机关申请行政复议，或在必要时提起行政诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极参与庭审，以维护自身合法权益。
请注意，具体操作需根据具体情况进行调整，建议在专业人士的指导下进行。