单位逼迫写辞职书，劳动者有权维权。单位逼迫写辞职书违反了《劳动法》，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁维权。若不维权，可能导致合法权益受损，如失去应有的经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位逼迫辞职，可如此应对：1. 若单位仅口头逼迫，可明确拒绝并保留证据；2. 若单位采取实际行动逼迫，如调岗、降薪等，可向劳动行政部门书面举报，要求介入调查；3. 同时，可考虑向调解组织申请调解，以寻求和解；4. 若调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位逼迫辞职有多种处理方式。常见方式包括：向劳动行政部门举报、申请调解组织调解、申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，举报快速但可能需进一步处理，调解温和但不一定成功，仲裁正式且具有法律效力。
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