您在申请工伤认定时，需要准备的材料可能包括医疗诊断证明、事故现场证据、劳动关系证明等。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交这些基本材料。在认定过程中，注意事项包括确保材料真实有效，及时提交申请避免超过时效（一般为事故发生之日起一年内），以及配合劳动部门的调查。若单位不配合，可依据《工伤保险条例》第五十八条，向劳动部门投诉并寻求帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工伤认定结果出来后单位仍拒绝赔偿，您可以采取以下措施：1. 再次与单位协商，明确赔偿依据和金额；2. 若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位拒绝承担工伤赔偿责任可能会面临以下法律后果：被劳动部门责令限期改正并支付赔偿；逾期不改的，可能被处以罚款；员工通过仲裁或诉讼途径胜诉后，单位需支付赔偿金、利息及可能的诉讼费用；此外，单位的违法行为还可能影响其信用记录和声誉。
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