加班工资追诉期

加班工资追诉期一般为一年，但拖欠劳动报酬不受此限。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制。若不及时追诉，可能面临超过时效而无法维权的风险。
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加班工资纠纷常见处理方式是先劳动仲裁，再不服则起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑时效、证据及自身诉求。
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加班工资追诉需分情况处理：1. 如劳动关系存续，因拖欠加班工资发生争议，可随时申请仲裁，不受一年时效限制。2. 如劳动关系已终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。3. 收到仲裁裁决后不服的，记得在15日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。