试用期只交工伤保险合法吗

试用期只交工伤保险不合法。依据《社会保险法》，用人单位应足额缴纳社保，含工伤保险。仅交工伤保险违反法律，可能影响员工权益，如发生工伤无法全面保障。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按规定缴纳社保；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队举报；3.必要时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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试用期应全面缴纳社保。面对此情况，可与用人单位协商要求全面参保，或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，协商无果则考虑法律途径。