工作期间，是否进入档案，现在已经辞职，是否

通报批评一般不记入档案，对找工作影响有限。分析：通报批评是单位内部的一种纪律处分方式，通常用于警告或惩戒员工。从法律角度看，除非特定规定或合同中有明确说明，否则通报批评一般不会被记入个人档案。因此，在你已经辞职的情况下，这次通报批评对后续找工作的影响应该是有限的。提醒：若新雇主在背景调查中频繁提及此事，或该处分与你的职业操守直接相关，可能表明问题较严重，建议寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：法律上，通报批评的处理方式多样，包括内部沟通、申诉、法律途径等。选择建议：首先尝试与原单位沟通了解处分具体情况；若认为处分不当，可依据单位规定或劳动合同提出申诉；若沟通无果，且认为处分严重影响个人权益，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.内部沟通：与原单位人力资源部门沟通，了解通报批评的具体内容、是否记入档案及影响。2.提出申诉：依据单位内部规章制度或劳动合同中的相关条款，向相关部门提出正式申诉，要求重新审查处分决定。3.法律咨询：若沟通无果，咨询专业律师，了解个人权益是否受到侵害，以及可能的法律救济途径。4.准备证据：收集相关证据，如处分决定书、沟通记录、劳动合同等，以备后续可能的法律程序。5.法律途径：若必要，通过律师代理，向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，维护个人合法权益。但需注意，法律途径通常耗时较长，且结果不确定，应谨慎选择。