公司未全程购买保险，有什么影响？

公司未全程购买保险，你补交灵活保险可能影响社保待遇。分析：公司应为员工缴纳社会保险，若未缴纳，员工需自行承担风险。你补交灵活保险虽能弥补部分保障，但在养老金计算、医疗保险报销比例等方面可能与职工社保存在差异。此外，公司违法行为可能导致你无法享受相应的社保待遇或需通过法律途径维权。提醒：若出现社保待遇受损、公司拒绝补缴等严重现象，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，面对公司未全程购买保险的情况，常见处理方式包括与公司协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时需权衡时间成本、证据充分性及可能获得的赔偿等因素。
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具体操作：1.协商补缴：与公司人力资源部门沟通，要求公司补缴社保，并明确补缴的具体时间和金额。若公司同意，应签订书面协议并保留证据。2.投诉劳动监察：准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门投诉。监察部门将调查并可能对公司进行处罚，同时要求公司补缴社保。3.劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担补缴社保的责任及赔偿损失。仲裁裁决不满意时，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。