4月1日离职，工资迟迟未结清

您提出的问题涉及到用人单位拖延支付离职工资后的赔偿权利。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拖延支付，您不仅有权要求结清工资，还可能依据相关劳动法规申请赔偿，具体需参考《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位违反工资支付规定的法律责任部分，如第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况。
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从法律角度，确保权益不受损害的方法包括：1.保留所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。2.在离职前与用人单位明确工资结算的时间和方式，并尽量以书面形式确认。3.如遇工资拖延支付，首先与用人单位协商解决，协商不成时及时申请劳动仲裁。4.了解并熟悉相关劳动法规，如《工资支付暂行规定》等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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若用人单位拒绝结清工资，申请劳动仲裁的步骤包括：1.准备相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。2.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。3.等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审。4.参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据。5.等待仲裁裁决结果，并根据结果采取相应行动。