用人单位瞒报工资，应由劳动保障行政部门责令改正并罚款。依据《劳动保障监察条例》，瞒报工资将面临1至3倍罚款，严重情节可能构成犯罪，影响企业信誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位瞒报工资应受罚。具体操作：1. 轻微瞒报，劳动保障行政部门将责令改正，并处以罚款；2. 情节严重，构成犯罪，将依法移送司法机关追究刑事责任；3. 同时，企业需公开道歉，恢复员工权益，以挽回企业声誉。不同情况采取不同措施，确保法律公正执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用人单位瞒报工资，常见方式有责令改正、罚款或追究刑事责任。选择处理方式需根据瞒报情节轻重，轻微者责令改正并罚款，严重者则需追究刑事责任，以确保法律威严。
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