可以找工作，但需明确就业资格及潜在风险。分析：从法律角度看，大学生虽未正式毕业，但仍可作为实习生或参与校园招聘提前就业，但需与雇主明确就业身份及待遇。若以正式员工身份入职，可能因缺乏毕业证而影响劳动合同的有效性及权益保障。提醒：若出现雇主因学历问题降低待遇或解除劳动关系，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 实习生身份：与雇主签订实习协议，明确实习期限、工作内容、实习补贴等，注意保留工作记录作为维权依据。2. 预备员工身份：与雇主签订预备员工协议，明确入职时间、工作内容、薪资待遇、转正条件等，确保协议内容与自身期望相符。同时，关注劳动法规定，确保自身在预备期间享有基本的劳动权益。3. 若遇学历争议：及时与雇主沟通，提供学校证明、预计毕业时间等信息，争取理解与支持。若雇主坚持解除合同，可寻求劳动仲裁委员会或法院介入，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是以实习生身份参与工作，享受实习待遇，不受劳动法完全保护；二是与雇主协商，明确以预备员工身份入职，待毕业后转为正式员工，期间需签订相关协议保障双方权益。选择建议：若追求稳定就业及全面保障，建议选择第二种方式，并与雇主明确协议内容，确保自身权益不受损害。
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