公司扣了1000多工资，这是违法的吗？

公司因未打卡扣1000多工资不合理。依据《劳动法》，工资支付应遵循按劳分配原则，未打卡不应成为扣减大额工资的理由。若公司违规扣工资，可能导致员工权益受损，影响员工生活及工作积极性。
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公司扣工资可处理。操作如下：1.与公司沟通，说明未打卡原因，要求合理处理；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录，向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3.仲裁不服，准备相关材料，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司扣工资常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。