未签合同，该怎么办？

未签合同可提出离职，但需提前通知。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系建立，应提前一个月书面通知用人单位离职，否则可能需赔偿损失。若被要求立即离开，可与老板协商或寻求法律援助。
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未签合同被要求离职，先协商。1.与老板沟通，表达离职意愿及法律依据，争取理解；2.若老板坚持，可提出书面离职申请，并保留证据；3.如遭遇不公，向劳动仲裁委申请仲裁或咨询律师，准备相关材料，维护权益。
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处理方式有协商和法律援助两种。可先与老板协商，说明离职原因及需提前通知的法律规定；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或律师帮助，维护自身权益。